文章摘要：隨著電話銷售機(jī)器人的出現(xiàn)，企業(yè)的業(yè)務(wù)量將逐步增加，電話銷售的服務(wù)和質(zhì)量將得到提高，從而不斷提高企業(yè)的效益。做電銷的公司所面臨的極大難題：運(yùn)營(yíng)成本高：?jiǎn)T工基本工資、提成、社保、電話費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)...

隨著電話銷售機(jī)器人的出現(xiàn)，企業(yè)的業(yè)務(wù)量將逐步增加，電話銷售的服務(wù)和質(zhì)量將得到提高，從而不斷提高企業(yè)的效益。

做電銷的公司所面臨的極大難題：

運(yùn)營(yíng)成本高：?jiǎn)T工基本工資、提成、社保、電話費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)讓企業(yè)管理者頭痛不已。

離職率高：新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)時(shí)間久了難以控制，增加了招聘成本和管理成本。

工作效率低：電話銷售時(shí)，掛斷率居高不下，需要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)篩選意向客戶。

數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確：客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工跟蹤記錄不真實(shí)，無(wú)法統(tǒng)計(jì)客戶說(shuō)的每句話。

培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)：新員工銷售經(jīng)驗(yàn)不足，沒有標(biāo)準(zhǔn)的銷售話術(shù)，需要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。

電話銷售機(jī)器人的價(jià)格并沒有統(tǒng)一的規(guī)格，企業(yè)選購(gòu)電銷機(jī)器人的時(shí)候要從多多了解產(chǎn)品的特點(diǎn)，多多了解品牌的特點(diǎn)，最好是選擇好幾個(gè)品牌之后，對(duì)不同的產(chǎn)品進(jìn)行對(duì)比，選擇出一個(gè)最符合企業(yè)發(fā)展需要的電話銷售機(jī)器人。

你接到的推銷電話，很可能是機(jī)器人打的。面對(duì)詢問，它對(duì)答如流，語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣都與真人無(wú)異，甚至還有“思考間隙”。

電話銷售人員，每天80%的工作都是在重復(fù)撥打，重復(fù)被拒絕。而電銷機(jī)器人的出現(xiàn)正事替換人工電話銷售的大部分重復(fù)勞作。

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