時(shí)勢造英雄，安防二十年盛世，吸納了百萬的人才進(jìn)入這個(gè)行業(yè)朝陽行業(yè)。然而，2013年之后，中國安防開始走下坡路，市場不景氣，企業(yè)盈利少，人才留不住。
作為媒體的我們，能切身感受到的是企業(yè)對接人的更換頻繁了些，前兩天還和你約了采訪的人，突然在朋友圈發(fā)文依依惜別，或是從這家企業(yè)換成了另一家，或是揮揮衣袖，悄無聲息的離職了。而我們不得不一波換一波的更新通訊錄，修改備注名。
每況愈下的安防行業(yè)，將出現(xiàn)一大 波離職潮嗎?
a&s Research近期采用無記名方式對中國安防從業(yè)人員薪資進(jìn)行調(diào)研，其中也對從業(yè)人員對整個(gè)行業(yè)的滿意度進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示78.85%的從業(yè)人員對現(xiàn)在的職業(yè)及公司都很滿意，而剩下的21%的從業(yè)人員有了跳槽的想法，其中14%的人想要離開安防行業(yè)。
圖1：安防從業(yè)人員對從事職業(yè)及公司的滿意度。
資料來源：a&s Research
總體而言，雖然安防企業(yè)們正集體走向水深火熱的發(fā)展階段，但人才的出走波動(dòng)還不是太明顯。導(dǎo)致此種現(xiàn)狀的原因，小編認(rèn)為，一是安防行業(yè)薪資不低，有超過70%的從業(yè)人員平均工資超過全國就業(yè)人員平均工資;二是安防行業(yè)未來可期，現(xiàn)今的安防企業(yè)已不是簡單的安防，隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，跨界的聯(lián)合，智慧城市的融入，將整個(gè)安防行業(yè)不斷擴(kuò)大，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、制造類企業(yè)、IT企業(yè)紛紛加入安防，擴(kuò)大了整個(gè)行業(yè)容量，也不斷吸納了更多行業(yè)的人才進(jìn)入。
圖2：影響安防從業(yè)人員工作穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。(注: 其他包括公司策略不明、人事紊亂等)。
資料來源：a&s Research
導(dǎo)致安防從業(yè)人員出走的因素有哪些?在本次調(diào)研中，a&s從各種會(huì)影響員工工作意愿、去留的各種面向進(jìn)行分析，通過最終調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有46.15%的員工因?yàn)楣ぷ魈嗟脑颍?4.62%的員工因?yàn)楫a(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃增加而選擇離開現(xiàn)任工作單位，因此工作量的變動(dòng)是導(dǎo)致人才流失的重要因素，企業(yè)要想留住人才，還需要從工作規(guī)劃中需要根據(jù)員工的最大承受力來安排，如果一味的增加工作和施壓，最終只會(huì)導(dǎo)致人才的流失。
圖3：安防從業(yè)人員在職業(yè)生涯中最關(guān)注的議題排名。
資料來源：a&s Research
如何留住人才，企業(yè)首先得了解員工最關(guān)心的有哪些因素。a&s Research針對安防企業(yè)的員工們在職場上最關(guān)心的職涯議題進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，有薪資依然遙遙領(lǐng)先其他所有因素，其次，職業(yè)道德以及工作與生活的平衡緊跟其次，成為企業(yè)為員工營造穩(wěn)定的安全感的重要因素。
在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的新時(shí)期，選擇留下來，還是走出去，每個(gè)就職人員都在衡量各行各業(yè)的“潛力股”。安防作為背負(fù)全國十幾億人口安全的重要行業(yè)，對于人才的培養(yǎng)和保留至關(guān)重要。企業(yè)文化、企業(yè)福利和保障、企業(yè)發(fā)展前景……無一不是吸引人才留下的因素。目前而言，大的離職潮不會(huì)出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)不景氣，行業(yè)發(fā)展停滯，患難見真情，或許此時(shí)正是安防企業(yè)收攏人心的好時(shí)候。
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作者：焦盛元
