一、廣域網(wǎng)考勤門(mén)禁系統(tǒng)系統(tǒng)概述
隨著信息技術(shù)的發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)單位運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和建立計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行內(nèi)部的各種事務(wù)管理,以求實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)單化、無(wú)人化和智能化的全新概念的企業(yè)管理模式,一些大型的企業(yè)更是走在了企業(yè)信息化建設(shè)的前頭,但隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展擴(kuò)大,以前的集中管理模式已不能滿足企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化的需要,尤其是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)經(jīng)常會(huì)有突擊性的工作需員工臨時(shí)加班、換班、調(diào)整班次、休假等因特殊情況變更正常的工作時(shí)間,這樣就必須要由企業(yè)員工所屬部門(mén)或車(chē)間直接安排。由于集中管理模式的限制,員工所屬部門(mén)或車(chē)間臨時(shí)安排員工加班、換班、調(diào)整班次等工作信息必須經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)錄入信息后員工個(gè)人考勤才有結(jié)果,因此,造成實(shí)際考勤管理過(guò)程繁瑣,各部門(mén)(車(chē)間)考勤管理工作量加大,且是不應(yīng)有的額外工作,直接影響了工作效率。鑒于以上所述原因我公司采用網(wǎng)絡(luò)版管理軟件,應(yīng)用公司考勤門(mén)禁設(shè)備建立了廣域網(wǎng)考勤門(mén)禁系統(tǒng)。
廣域網(wǎng)考勤門(mén)禁系統(tǒng)及其解決方案圖一
二、廣域網(wǎng)考勤門(mén)禁系統(tǒng)解決方案
采用WE-Manager2.0s網(wǎng)絡(luò)版管理軟件,在企業(yè)各部門(mén)聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)中安裝WE-Manager管理工作站。人事管理部門(mén)統(tǒng)一安排工作計(jì)劃、授權(quán)管理,經(jīng)授權(quán)的部門(mén)或車(chē)間管理人員自行編制所屬員工的臨時(shí)加班、換班、臨時(shí)調(diào)整班次、休假等出勤計(jì)劃,然后根據(jù)本部門(mén)員工的考勤記錄分析出員工個(gè)人考勤結(jié)果,并統(tǒng)計(jì)結(jié)果、輸出報(bào)表進(jìn)行處理。人事部門(mén)將根據(jù)各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告核查、監(jiān)管。
主管部門(mén)預(yù)先將每個(gè)員工的出勤安排自行輸入計(jì)算機(jī),如果出現(xiàn)臨時(shí)工作調(diào)整則在計(jì)算機(jī)中調(diào)整,在員工考勤后可得到本部門(mén)的考勤分析結(jié)果,如果發(fā)現(xiàn)調(diào)整遺漏可手工備注。[nextpage]
人事部門(mén)負(fù)責(zé)員工部門(mén)編制等全局性管理工作和員工加班出勤的監(jiān)督管理工作。
管理模式如下圖所示:
廣域網(wǎng)考勤門(mén)禁系統(tǒng)及其解決方案圖二
廣域網(wǎng)考勤門(mén)禁系統(tǒng)系統(tǒng)部署說(shuō)明
硬件系統(tǒng)要求:
1、標(biāo)準(zhǔn)以太網(wǎng)絡(luò),要求10M/100M自適應(yīng)網(wǎng)絡(luò);
2、數(shù)據(jù)服務(wù)器,最低配置要求PIII?800?CPU/256M/40G/WINDOWS2000;
3、管理計(jì)算機(jī),最低配置要求PII?400?CPU/128M/40G/WINDOWS98SE;
4、后備電源,為數(shù)據(jù)服務(wù)器供電,后備時(shí)間大于4小時(shí);
5、網(wǎng)絡(luò)分組控制服務(wù)器;
6、網(wǎng)絡(luò)門(mén)禁機(jī);
7、電子時(shí)鐘。
廣域網(wǎng)考勤門(mén)禁系統(tǒng)軟件系統(tǒng)要求:
1、SQL.SERVER2000;
2、WE-ManagerServer2.2服務(wù)端。
系統(tǒng)部署圖:
廣域網(wǎng)考勤門(mén)禁系統(tǒng)及其解決方案圖三
WE-ManagerServer軟件數(shù)據(jù)流程。