《華爾街日報》周三（22日）引用消息人士稱，自去年開始，美國商務部就放緩了對美國芯片企業(yè)聘用中國籍員工的審批流程。過去只需要數(shù)周時間，如今卻要等六至八個月。
審批涉及先進半導體、電信系統(tǒng)、加密等領(lǐng)域的工作，其嚴格程度取決于具體的技術(shù)，以及相關(guān)技術(shù)“被美國對手獲取的風險”。
此舉已經(jīng)影響到英特爾、高通等公司的數(shù)百個工作崗位。而令美國公司頭痛的是，中國籍員工在這類技術(shù)崗位的非美國籍員工中占比較大，美國國內(nèi)人才常常供應不足。
《華爾街日報》指出，美國公司在應對本國政府對華科技立場時面臨兩難處境，政府意在保護美國競爭力的決定有時反倒可能削弱（美企）競爭力。
文章稱，審批放緩涉及各個行業(yè)，但對芯片制造商來說尤其麻煩，因為有能力從事高科技工程工作的人才本來就很少。而中國籍員工在受聘從事這類技術(shù)崗位的非美國籍員工中占比較大，美國國內(nèi)人才供應卻常常不足。
過去五年，中國籍員工在政府已簽發(fā)的這類執(zhí)照許可數(shù)量排名第一，達3921人，其次是伊朗和印度。2013年至2017年期間，中國籍員工占到獲批許可數(shù)量的60%以上，第一和第三大申請類別均涉及芯片。
《華爾街時報》認為，聘用審批的放緩顯示出，美國公司應對美國對華科技立場面臨兩難處境：意在保護美國競爭力的決定有時反而可能削弱競爭力。
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