每個人的身邊總有這樣的朋友，不停的找工作與換工作，每份工作時長都不會超過兩年，每一次見面總離不開抱怨自己的工作，并展望著下一份工作的美好。其實每個人心中最初的工作愿景都是找到能一展抱負的錢多活少離家近的工作平臺，但是在工作一段時間后，便會經(jīng)常反問自己，這份工作是否適合自己、是否還有激 情繼續(xù)做下去、為什么同年的他工作比我好等，而以上這些原因的產(chǎn)生本質(zhì)是因為自己在職業(yè)規(guī)劃與選擇上出現(xiàn)錯誤造成的。
在過去的幾年中，安防行業(yè)迎來了巨大的變革，無論是從技術(shù)上，還是市場競爭上，當前安防產(chǎn)業(yè)整體環(huán)境都發(fā)生了實質(zhì)性的改變，除了傳統(tǒng)設(shè)備商、工程商、集成商陣營外，ICT/IT、互聯(lián)網(wǎng)廠商、CV初創(chuàng)企業(yè)在近年來也逐步占據(jù)一席之地，對于安防從業(yè)人員而言，在行業(yè)相互融合的趨勢下，自身的職業(yè)規(guī)劃也便多了一份選擇，據(jù)a&s Reaserch 調(diào)研的數(shù)據(jù)中顯示，僅有3成安防從業(yè)人員選擇繼續(xù)深耕安防，7成從業(yè)人員傾向于做出新的規(guī)劃，其中4成以上從業(yè)人員選擇AI相關(guān)行業(yè)作為未來職業(yè)規(guī)劃的新方向。
從數(shù)據(jù)中可以看出，受2018年“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬”影響，選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為未來發(fā)展規(guī)劃的占比已經(jīng)沒有之前那么高，取而代之的是AI相關(guān)行業(yè)。當前安防行業(yè)正迎來技術(shù)變革的關(guān)鍵期，傳統(tǒng)安防格局一旦被打破，將會產(chǎn)生新的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，這對于許多不滿足于現(xiàn)狀的人而言，是千載難逢的機會，同時也有6%的人表示行業(yè)間隔閡逐漸消失，可以選擇往通訊與弱電等方向發(fā)展。
雖然有行業(yè)發(fā)展的客觀因素，但傳統(tǒng)安防行業(yè)也正在成為其他行業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃，這對于企業(yè)而言影響將會極大，如何留住人才如何保持團隊的穩(wěn)定，或許在變革階段更應(yīng)該重視。
?。?）從業(yè)年限對于未來職業(yè)規(guī)劃的不同選擇
從調(diào)研的樣本來看，從業(yè)年限的長短對于未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有著不同的看法，雖然這無法準確地反應(yīng)整個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的整體狀況，但也能代表性地反應(yīng)出一部分人的真實情況：選擇深耕安防的人群中，以工作5-10年的人占比最高（38.46%），選擇試水AI的人群中，以工作10年以上的人占比最高（51.52%），選擇互聯(lián)網(wǎng)的人群中，以工作3-5年的人占比最高（17.65%），選擇創(chuàng)業(yè)的人群，以工作3-5年的人占比最高（17.65%）。其中在工作1-3年的人群中，選擇方向是最為發(fā)散，工作年限越長，選擇方向越來越集中。
圖表 工作年限對于職業(yè)規(guī)劃的影響
來源：a&s Reaserch
從上圖中可以看出，當前安防與AI是從業(yè)人員的普遍選擇，同時近年來最熱的人工智能產(chǎn)業(yè)超過了安防，尤其是工作10年以上公司的骨干成員對于AI的青睞高居51.52%，這對于企業(yè)而言并不算是很好的消息。
?。?）薪金福利對從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃影響
對于普遍大眾而言， 換一份工作的原因不外乎兩個原因，一是錢沒到位，二是心受委屈，從安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研樣本中得出以下特點：
1.月薪在10000-15000區(qū)間的人群中，選擇深耕安防的意愿最低，僅有10%；
2.月薪在30000-50000區(qū)間的人群最為穩(wěn)定，選擇深耕安防的高達81%；
3.月薪在10000-25000區(qū)間的人群，對于AI的熱衷高于其他區(qū)間；
4.月薪在25000以上的企業(yè)高層，對于深耕安防的意愿度最高；
5.月薪在3000-10000區(qū)間的人群，職業(yè)規(guī)劃較為分散。
圖表 薪金對于職業(yè)規(guī)劃的影響
來源：a&s Reaserch
?。?）工作年限對享受企業(yè)福利的影響
除了薪金外，企業(yè)福利是從業(yè)人員選擇企業(yè)的重要考衡因素，尤其對于具備相關(guān)工作經(jīng)驗的人而言，在薪資幅度差距不大的情況下，往往會選擇福利相對充裕的企業(yè)。但對于企業(yè)而言，往往老員工享受的福利要比新人要高很多，在五險一金與法定節(jié)假日已經(jīng)成為普遍的標配福利后，越來越多人將聚焦旅游、培訓(xùn)、津貼、獎金等其他的福利，據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，工作年限越長，享受的福利也越均勻。
圖表 工作年限對于福利的影響
來源：a&s Reaserch
從上表中可以得出，除去五險一金與法定節(jié)假日外，目前安防從業(yè)人員能享受到的福利占比較高的分別是獎金、津貼、培訓(xùn)，總體而言仍然是以物質(zhì)為主，與其他行業(yè)相比多元化不足。這意味著在強化員工對于企業(yè)的歸屬感仍然有段路要走，才能改善安防行業(yè)留不住人才的現(xiàn)狀。
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作者：林浩葵
