一天我們聊起了此事：

　　“駱駝，我的工資一直沒有上調，我打算找老板談談。”李同事對我說。

　　“去吧。不過找老板之前最好花一點時間考慮充分。”我也覺得李同事的工資應該上調一下，因為在年底的時候，我知道很多公司都普遍上調了工資。物價年年漲，消費成本也在上漲，既然成本上漲了，勞動報酬就應該上調。門口賣早餐的阿姨剛剛將包子價格從1元上調到1.2元，李同事的工作一直完成得還算完美，要求加薪理所應當。

　　幾天以后，我明顯感到李同事對工作沒有以前熱情了，我猜到老板肯定沒有答應李同事要求。那天下午快下班的時候，李同事給我發(fā)了個QQ。

　　“下班一塊吃飯，有沒有時間?”李同事知道我下班要帶孩子，時間不確定。突然下班約我，必定有事情。正巧那天妻子正好沒有課，于是我就答應了李同事。

　　幾杯酒下肚，李同事就告訴我已經在網上更新了簡歷，去面試了幾個公司，有家感覺比較中意，打算辭職。和李同事在一起工作的兩年，從私人角度來說是有感情的。從公司角度來說，我不愿看到優(yōu)秀的同事就這樣離開。

　　“是不是那家開價高一些?”我問李同事。

　　“是啊，大概是現在的1.5倍，我現在已經結婚了，每個月房貸要付，老婆已經懷孕，我希望在孩子出生前把工作調整好。多出50%剛好付每個月的房貸和小孩的生活費。”李同事的口氣中透露著喜悅。

　　我已經無話可說了，將心比心，高出50%已經是一個非常誘人的條件，如果是我也會動心的。

　　“和老板還沒有談吧?”

　　“明天打算找老板告訴他一聲，我希望盡快辦理辭職手續(xù)。”

　　“你還是和老板談談，大家相互給個機會，如果老板也能給你上調40%以上，你還是繼續(xù)留在公司吧。

　　畢竟現在公司情況你你都熟悉。”我勸道。

　　“我對老板已經不抱什么希望了...”李同事顯然非常疲憊，“上個月，我給你說過，找老板談談工資的事情。老板說今年全國經濟狀況一直不好，沒有答應給我漲工資。駱駝，你覺得他現在會答應嗎?”

　　說真的，我感到十分差異，全國經濟狀況和我們公司的經濟狀況有什么直接關系?沒有見到訂單減少，沒有見到工作減少。如果說公司的經濟狀況不好，給工程師漲工資比較困難，這個我能接受。但是說全國經濟狀況不好作為無法加薪的理由確實太牽強。我有幾個朋友都說他們公司年后普遍上調工資10~15%?？磥砻總€公司運營狀況確實有區(qū)別，我們老板每次開會都在告訴我們公司現在很困難，希望大家多多努力，共度難關。

　　“畢竟同事一場，即使到別的公司工作，也還在同一江湖。好聚好散，日后好相見。”我從心底也沒話可說了，50%已經不算少了。即使有不可控的風險因素，也值得賭一把。

　　“我打算明天告訴老板，盡快辦理辭職手續(xù)，對方也催我。”李同事看來已經下決心。

　　“那就祝你在那邊宏圖大展!”時間已經很晚了，我們各自回家了。

　　第二天下午下班回家，剛好和李同事乘同一班公交車。

　　“我找老板談過，老板一再挽留，答應給我上調工資，和新公司一樣。我考慮了一下還是留下來吧。”

　　李同事改變了口吻。

　　說真的，按照魯迅先生的說法：我向來是不憚以最壞的惡意，來推測中國人的。但是我對這個結果確實感到以外，憑什么之前全國經濟不好，隔了半個月全國經濟就好起來了?我感到這絕對有問題。

　　“你回絕新公司了嗎?”我趕緊問。

　　“還沒有，我準備明天回絕。”

　　“下車吧，看在你請我喝酒的份上，我有話給你說。”我已經到站了，但是李同事還有幾站?？吹轿夷樕悬c著急，李同事和我一起下車了。

　　我們找了一個飯館坐了下來。

　　“你明天就給新單位打電話，讓那邊給把職務保留著。這邊就開始收拾東西，辦理離職手續(xù)。”我直接說出了我的想法。

　　“駱駝，你不是說咱們這邊可以提升40%，就可以留在咱們公司，現在怎么有變了?”李同事有點疑惑。

　　“我說是40%，沒說50%。現在你手上負責項目最近對方催得很緊，加薪50%可能不是老板的本意。在中國文化環(huán)境里，箭在弦不得不發(fā)。話已經說透，哪有回轉的余地。之前你沒有離職時為什么漲1%的空間都沒有，現在為什么有50%的幅度。全國經濟不好，實在不是理由，是老板不想加薪。”

　　“我覺得老板說得挺誠懇的，他說上次和我談過后，也想了很久，感覺我很有潛力。本打算最近找我談一下，沒想到我先找他了。他讓我安心工作。”

　　作為關系比較好的同事，話說到這個份上我也就沒話說了。也許李同事覺得到新單位會有一個比較長的適應期，現在畢竟熟悉環(huán)境，工作內容得心應手，吃晚飯我們各自回家了。

　　有了50%漲幅，李同事工作更加認真、細致。等到月底發(fā)工資時李同事工資一分沒加，李同事找到老板，老板的答復是從下月開始。過了一個月李同事確實拿到上漲50%后的工資，他非常高興。我想或許是我猜錯了，以后要以善良的心態(tài)看到別人。

　　可是好景不長，兩個月以后，李同事手上的項目基本做完了，老板突然要求大家將文件歸檔一下。這件事情確實很突然，一般我們是在年底沒事干的時候才歸檔。一周后歸檔完成了，HR找到李同事，告訴他很難再支付現在的薪資，他的工資在下月只能在原來基礎上調10%了。恰好那天是發(fā)工資日子，李同事工資確實下降了。

　　李同事在QQ問我，有沒有必要找老板。我給出意見是如果是辭職，可以現在開始找工作，過幾天去找老板。如果是為了工資的事情，還是算了。人家說不定在等著你找他。

　　下班的時候，李同事又和同乘一輛公交車，他非常氣憤。

　　“老板比我年長很多，竟然做這樣的事情!”

　　我倒是十分平靜，被人騙得次數多了，會有兩種結果，一是不太容易上當;二是上當后冷靜。

　　“錢是最誠實東西，和年齡沒關系。人在江湖，哪能不被人當猴耍一回?吃一塹長一智，保持冷靜，該干什么就干什么，不然更被別人當笑話看。這樣的人也不多，只是你運氣不好。”我寬慰了李同事。

　　“我明天開始找工作了，別的我不管了”李同事這次真是下定決心了。

　　“這就對了，表面上非常不動聲色，表面上要和以前一樣一切正常，保密工作與公開工作相結合。”

　　一個月后李同事聯(lián)系到新的工作機會，薪酬比較滿意。李同事告訴老板他要辭職，老板還是極力挽留一番，表示如果是為了工資的事情可以考慮一下，關于下調李同事工資事情老板表示十分抱歉，也是不得已，只要公司效益稍微轉好就給李同事漲工資。李同事礙于情面表示會考慮一下。

　　“駱駝，老板看樣子是很誠懇，我有點想繼續(xù)留在公司。”李同事很無奈。

　　都說做技術的人實在、厚道，這句話用在李同事這里確實太正確了。也可能是李同事太年輕沒有上過太多的當。

　　“你的工資上漲50%，還不到2千塊錢，難道我們公司每月就缺這2千塊錢嗎?老板剛把舊車換了，新車80多萬。你啥時候聽老板說過公司生意好過，要是生意真的不好，人家早就關門了。我最后給你的建議是，你們雙方其實把話已經說透了。這次人家不通知你直接降工資，其實就是老板的真實態(tài)度。我們出來工作就是為了賺錢養(yǎng)家，那里有好機會就去哪里，這很正常。你提出要求能滿足就滿足，不能滿足就回絕就行了，哪有即不能滿足你的要求又希望你留下來的道理?”我也替李同事感到不平。

　　“我剛畢業(yè)就來單位，技術都是在單位學的，如果馬上就離開，老覺得對公司不夠義氣。”

　　“你們兩不相欠，你在學習成長的兩年里已經為單位作出過貢獻了?，F在你有了好的機會，如果單位不能提供相同待遇，你完全有權利選擇。天下沒有不散的宴席，你想和人家共事一輩子，關鍵是人家得把你當自己人看。再說你在單位工作這么多年了，換個環(huán)境說不定有更好發(fā)展。”說了這么多，我感覺李同事確實厚道。

　　李同第二天找到老板辦理辭職手續(xù)，兩天就離職了。因為李同事離職非常匆忙，很多工作沒法完整交接。他負責項目有很多后續(xù)維護工作，就得由新同事負責，問題自然非常多，老板希望我能和李同事聯(lián)系一下把后續(xù)維護做一下，但是李同事剛到新單位非常忙，實在沒時間顧這里了，所以后續(xù)工作由我來完成。費了很多周折事情才算結束，老板發(fā)牢騷，“小李離職也不把事情處理完，太不夠意思，太沒職業(yè)道德。”有人說道德是用來約束別人的，老板確實領悟到了真諦!

　　在李同事離職后，在一次技術會議上為了一個技術問題，老板批評別的同事提到了新來的同事：

　　“要是小李在一定能搞定這個問題，你們比起他還有一定差距...”

　　我心里不由得想，每個月2K都不愿多付出，現在說這些能有什么用!做人能不能實在一點點。在網上一句話流傳的比較廣----好老板和你談錢，壞老板和你談感情。沉思良久我感到網友總結十分到位。話說得好聽，不一定就是誠實的人。鳳舞天有一篇博文----老板請收起你的小聰明。確實如此，人還是厚道一點好一些。