每年春節(jié)前后，都是農(nóng)民工市場的“唱荒”階段，不少企業(yè)為招工難而頭疼不已。年關(guān)剛過，“用工荒”的報道便見諸各大媒體的顯著版面。今年對企業(yè)來說，招工似乎比往年來的更加棘手。
原本作為勞動力主要輸出地的中西部地區(qū)開始大面積“召回”本地農(nóng)民工，調(diào)查顯示，近幾年，隨著西部城市建設(shè)和企業(yè)西進步伐的加速，農(nóng)民工回流的趨勢也越來越明顯。
隨著我國東西部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，不斷增加的西部就業(yè)機會和優(yōu)化的工作環(huán)境對那些每年東遷的外出務(wù)工者的吸引力也在不斷增大。隨著“用工荒”的逐年加劇，東西部爭奪勞力的勢態(tài)日趨明顯。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)新一代外出務(wù)工人員的追求也更加的多元化。
東部沿海城市是每年“用工荒”的重災(zāi)區(qū)，據(jù)媒體報道，春節(jié)過后，由于人力短缺，上海一些傳統(tǒng)工業(yè)聚集區(qū)的部分加工企業(yè)，其生產(chǎn)線開工率目前不足一半。年初，用工企業(yè)迅速增加，雇主們變被動為主動，以高薪留人心。很多企業(yè)不僅放寬了年齡、技能、經(jīng)驗方面的限制，開出的工資較之往年也進一步提高。據(jù)調(diào)查，節(jié)后江浙滬企業(yè)月薪普漲10%—30%，部分崗位月薪漲到3000元甚至4000元，但招工仍不足一成。
除了加薪，很多有經(jīng)驗的企業(yè)為了預(yù)防“招工難”，早早便做起準備，有的企業(yè)提供春節(jié)雙薪、開門紅包，買探親機票，發(fā)放工齡補貼以此來留住老員工，也有企業(yè)春節(jié)剛過就開著大巴趕赴農(nóng)民老家上門招工，還有的不惜重金，為員工發(fā)放餐補，改善居住條件，更有甚者，動用全公司可用之人力，連旗下的保安都被安排了招工指標。
不僅是東部地區(qū)，今年的“用工荒”已蔓延到中西部。據(jù)報道，“破五”之后，為了留住農(nóng)民工在本地就業(yè)，重慶多家公司打著煽情標語，到火車站和長途汽車站招工。而在四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，幫企業(yè)招工甚至成為一項政治任務(wù)，政府為達成招工指標四處奔波，各地勞動部門召開“春風(fēng)行動”招聘會，以彌補企業(yè)用工的缺口。據(jù)調(diào)查，以往的勞動力輸出大省，勞動力轉(zhuǎn)移輸出的數(shù)量也正在減少。僅湖北，今年預(yù)計至少減少勞務(wù)輸出100萬?？杉词谷绱耍糠治鞑砍鞘腥匀幻媾R招工難的窘境。
新生代農(nóng)民工更關(guān)注職業(yè)生涯
企業(yè)方為招工忙尋人，而工人面對企業(yè)開出的優(yōu)厚條件則精挑細選，擇優(yōu)而棲。從各大招聘會現(xiàn)場來看，“買賣雙方”似乎來了個身份調(diào)轉(zhuǎn)，不是雇主挑工人，倒有點工人挑雇主的味道。尤其是一些“80后”農(nóng)民工，不僅在職位選擇上更加“挑剔”，很多雇主表示，這一代農(nóng)民工“即使是被招聘回去，也很難留住?！?/P>
“80后”、“90后”是改革開放后出生并成長起來的新一代農(nóng)民工，目前正逐步成為勞動力市場的主力。他們在就業(yè)觀念、處事風(fēng)格上與父輩們大不相同，因為他們接受了更多的教育同時融入了更多追求自我的觀念，職業(yè)期望值高，與老一輩農(nóng)民工相比，他們不愿意成為流水線上的生產(chǎn)工具，而是希望成為一個具有創(chuàng)造性的個體，追求體面勞動，追求生活質(zhì)量。
面對“招工難”，多數(shù)企業(yè)采取的方式通常是提高薪酬，以期盡快招到人，但業(yè)內(nèi)人士認為，這種做法其實并不利于勞動密集型行業(yè)的持久發(fā)展。中國社科院勞動與社保中心副主任張翼曾表示，目前東部地區(qū)在薪資水平上已沒有絕對優(yōu)勢，在過去的30年里，他們“把勞動力的(人口)紅利使盡，而不給勞動力以養(yǎng)老報酬、市民待遇的話，那么在整個農(nóng)民工爭奪上就沒有優(yōu)勢了?！彼?，“如果企業(yè)不再轉(zhuǎn)換觀念，那么東部地區(qū)很快就會喪失低端產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢。”
事實上，由于用工成本的飆升，很多企業(yè)開始被迫進行產(chǎn)業(yè)升級，以制造業(yè)著稱的溫州，很多企業(yè)老板已經(jīng)醞釀并著手改造生產(chǎn)線，提高自動化程度，降低對勞動力的依賴。然而，在“人口紅利”逐漸萎縮，勞動力缺口不斷拉大的形勢下，只關(guān)注結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)提升，對于企業(yè)人力招聘和人才儲備顯然是不夠的。過去中國沿海大批企業(yè)的快速發(fā)展正是得益于中國的“人口紅利”，而現(xiàn)在則是到了向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。顯然，新時代農(nóng)民工在職業(yè)技能與教育程度上都不斷提高，這無論對企業(yè)轉(zhuǎn)型，還是年輕人的職業(yè)選擇都是一個不錯時機。
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