員工用指紋考勤機打考勤
昆明上百家公司在使用 指紋打考勤帶來隱憂
繼簽名、打卡等考勤方式后，一種科技含量更高、管理性更強的指紋考勤機開始在很多城市的企業(yè)出現(xiàn)。
記者參與英文培訓的昆明新東方英語學校，對于員工的考勤也用上了指紋考勤機。記者看到，指紋考勤機形似一部電話機，表面鑲嵌著一塊較小的指紋采集板。員工只要將采集過指紋的手指摁在采集板約一秒鐘后，機器立刻傳出提示考勤成功。
和一般的考勤方式不同，指紋考勤機在使用前需要對每位員工的指紋信息進行采集，只要用手指在指紋識別器上一按，指紋考勤機就可以將采集到的信息和數(shù)據(jù)庫內(nèi)指紋信息進行比對，如特征重合，被確定為相同，并記錄下該員工的出入信息。
指紋考勤機給企業(yè)帶來了方便，但一些員工卻表示了不同意見。在昆明某私企上班的莊先生告訴記者，他對單位現(xiàn)在推行的考勤方式有些不適應：“每天上班前都要摁手印，讓人覺得不受尊重，心中有些不舒服。另外，一旦手指破損，豈不是打不了考勤？”而同一公司的同事小吳說：“這種考勤機就像是監(jiān)視系統(tǒng)，感覺挺可怕的?！?/P>
“我們又不是保密單位，指紋考勤是不是太過了？”對于指紋，在昆明新東方英語培訓學校就職的一位工作人員很敏感。她認為，指紋是重要的個人隱私，只有國家一些保密單位或者公安機關才能采集公民的指紋信息，況且，現(xiàn)在的指紋技術已經(jīng)應用到金融等領域，出現(xiàn)了指紋支付。
很多人認為，雖然公司員工都是平民老百姓，指紋考勤與安全、機密都拉不上邊，但問題是如果企業(yè)不慎將員工的指紋信息泄露或者被企業(yè)內(nèi)部不法分子利用，造成的后果將不堪設想。
記者了解到，有此顧慮的人不在少數(shù)，部分員工甚至說：“按指紋有點侮辱人的感覺?！边@其中，還有一部分人擔心，一旦離退休，指紋信息是否會被及時刪除？當然，持相反觀點的員工則不以為然，還覺得很方便。
有人認為，從一個企業(yè)來說，形式上的東西是容易讓上級看到的，而實質(zhì)上的東西則是上級領導難以發(fā)現(xiàn)的。從操作的角度來說，形式比實質(zhì)操作起來來得容易，比較好把握。指紋考勤機最終目的是考核，考核不合格就扣錢?？记谥贫鹊淖兓屢粋€企業(yè)變得更加不人性化，更多地體現(xiàn)了雇傭關系。因此，企業(yè)應該更多地從實質(zhì)上考核員工，而不應該花太多的心思在形式上。
據(jù)昆明一家銷售指紋考勤機的銷售公司的工作人員介紹，現(xiàn)在不少公司都在使用指紋考勤產(chǎn)品，其中包括一些區(qū)的公安分局。有不少公司員工對這種考勤機很抵觸，實際上這并不涉及個人隱私。昆明有上百家公司都在使用這種指紋考勤機。
昆明市民張華說，現(xiàn)在指紋好像已經(jīng)不再是非常神秘的東西了，無論是考勤還是學車計時，都要用到指紋，但是想要逃避的人總有辦法，我學車就沒有按幾次指紋。指紋本來是在萬不得已的情況下才使用的，但現(xiàn)在卻因“約定俗成”而大白于天下。隨著科技的發(fā)展，人體的各種信息幾乎要被挖掘殆盡，安全感越來越弱。
據(jù)記者了解，法學界一般認為指紋屬于公民人身的組成部分。而我國現(xiàn)行法律中還沒有將指紋明確列為人身權，指紋的采集和使用還處于“無法可依”中。有關法律專家稱，“指紋考勤”只是一項管理制度的完善，但法律無禁止性規(guī)定。
“使用指紋一般是出于國家安全和保全商業(yè)秘密的考慮，如進入一些科研實驗室等。但指紋作為考勤既不能說侵害了隱私，也不能說是一種人身侵犯，這在法律上沒有依據(jù)?！崩ッ鞯奶K忠律師說，“公司為生產(chǎn)經(jīng)營考慮，改變了考勤方式，采用指紋考勤機，目的是防止員工們互相代為打卡。作為一項管理制度，公司對員工進行紀律約束，說到底，這只是一種識別方式。同時，由于公司對每個員工都一視同仁，因此也不存在歧視問題?！?/P>
有關法律人士建議，在指紋采集前，員工應該主動要求和公司簽訂一份相關的個人信息保密協(xié)議，明確雙方在信息保密上的權利義務。但是，很多員工表示，他們與公司地位不平等，又存在雇傭關系，因此一般不太會提出這樣的要求。
科技的發(fā)展為管理者提供了更為快捷、有效的管理手段，員工的工作條件也得到改善。然而，在這一過程中，員工隱私權保護問題凸顯。蘇忠表示，根據(jù)相關法律，是否構成侵權的責任，應當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。如果員工指紋信息因用于考勤而被竊或者被不當使用，并造成嚴重后果，公司要為管理不當承擔相應法律責任。
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