在近日進(jìn)行的2009年寧夏回族自治區(qū)公開招考急需緊缺高學(xué)歷和政法系統(tǒng)公務(wù)員面試過程中，自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳推出“四級聯(lián)考”、“考生投訴聽證”等8項(xiàng)措施，傾力打造“陽光面試”。
推行面試“四級聯(lián)考”。區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)各級機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試工作，統(tǒng)一納入自治區(qū)管理，實(shí)行集中面試。按照“五個(gè)統(tǒng)一”，即統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一題本、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考官管理的工作原則組織實(shí)施，為考生創(chuàng)造一個(gè)規(guī)范、公平的面試環(huán)境。
實(shí)行面試考官“6+1”模式。7名考官中除1名主考官由招考單位選派外，其他6名考官全部從考官庫中隨機(jī)抽取，確保評分的客觀公正性。
面試全程電子監(jiān)控。在16個(gè)面試考場、16個(gè)候考室全部安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)和電子信號屏蔽系統(tǒng)，對考官評分過程、考生面試過程實(shí)行全程、全方位監(jiān)控、全程攝像、錄音。
面試實(shí)行“六抽簽”。一是面試考官從考官庫中隨機(jī)抽取，面試考場抽簽確定；二是紀(jì)檢監(jiān)察人員考場抽簽確定；三是工作人員所在考場、工作崗位抽簽確定；四是考生面試順序抽簽確定；五是旁聽人員抽簽確定；六是面試所用試題抽簽確定。
當(dāng)場公布面試成績。7個(gè)考官打出分?jǐn)?shù)后，工作人員去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后計(jì)算出應(yīng)試人員的成績，經(jīng)考場監(jiān)督人員審核簽字后當(dāng)場公布成績。
對考官進(jìn)行全程監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)面試考官給考生通風(fēng)漏氣、說情的，一經(jīng)查實(shí)就地取消面試考官資格，并視情況嚴(yán)肅處理。通過考官評分監(jiān)督系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控每位考官的評分質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)面試過程中評分偏寬、偏嚴(yán)和寬嚴(yán)不一致的現(xiàn)象，監(jiān)督人員可以利用電腦隨時(shí)觀察各考官給分分布曲線，如有偏差隨時(shí)發(fā)現(xiàn)、隨時(shí)糾正?，F(xiàn)場監(jiān)督人員對面試考官的評分情況隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)面試考官評分偏差較大的，第一次提出警告，第二次終止面試，請出考場并取消面試考官資格。
建立監(jiān)督旁聽制度。面試過程中，首次引入面試社會監(jiān)督員制度，邀請人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任特邀監(jiān)督員，與紀(jì)檢監(jiān)察人員一起對面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督。進(jìn)一步完善面試旁聽制度，在繼續(xù)邀請考生家長、新聞媒體進(jìn)行旁聽的基礎(chǔ)上，今年還將允許考生旁聽，進(jìn)一步增強(qiáng)面試工作的透明度，保障社會各界的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推行考生投訴聽證制度。面試結(jié)束后，凡有考生對面試評分工作提起投訴的，通過一定的組織程序召開聽證會，利用面試音像資料還考生一個(gè)明白，保障考生的合法權(quán)益不受侵害。
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