業(yè)內(nèi)人士分析，在全球性金融危機(jī)影響下，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)都紛紛放棄昂貴的傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘方式，轉(zhuǎn)而尋找更加方便和省錢的途徑招募人才。
中小企業(yè)老板免費(fèi)招募人才的新策略
筆者訪問過上百家中小企業(yè)老板，他們?cè)诋?dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響之下，采取了各種行之有效的新策略去招募人才，統(tǒng)計(jì)起來大概有三種途徑。
第一種：威客網(wǎng)站招聘人才
關(guān)鍵詞：免費(fèi)招聘，實(shí)名認(rèn)證工作者
筆者從全球最大的項(xiàng)目外包平臺(tái)任務(wù)中國(guó)(Taskcn.com)了解到，任務(wù)中國(guó)在去年12月份推出了招聘平臺(tái)“召集高手”(http://zhaoji.taskcn.com/)?！罢偌呤帧笔菍ｉT為中小企業(yè)提供招募人才的平臺(tái)，企業(yè)在這里可以免費(fèi)發(fā)布長(zhǎng)期或短期招聘信息。
招聘優(yōu)勢(shì)：任務(wù)中國(guó)是一個(gè)真實(shí)可靠的網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)，已有230多萬的工作人群，這些工作者以能力服人，他們有真實(shí)的成功案例、過往可查閱的中標(biāo)作品、實(shí)名認(rèn)證的資料保證、詳細(xì)具體的聯(lián)系方式。
中小企業(yè)在任務(wù)中國(guó)招聘人才，可以從工作者的能力、態(tài)度、道德、經(jīng)驗(yàn)等各個(gè)方面去了解工作者，這樣遠(yuǎn)比查閱簡(jiǎn)歷要真實(shí)的多。任務(wù)中國(guó)不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送，更是為企業(yè)儲(chǔ)備人才。
成功案例：上海游戲公司老板陳先生，他至少有15名長(zhǎng)期員工是從任務(wù)中國(guó)招聘的(不包括承接他項(xiàng)目的在線工作者)。陳先生表示，通過任務(wù)中國(guó)招聘員工真實(shí)可靠，不花錢也不花費(fèi)時(shí)間成本，很值。
第二種：招聘網(wǎng)站的短期招聘
關(guān)鍵字： 99元發(fā)布1條招聘職位
智聯(lián)招聘網(wǎng)站最近推出了一款僅為99元的包月職位招聘產(chǎn)品，開始進(jìn)一步重視中小企業(yè)市場(chǎng)，企業(yè)在支付99元手續(xù)費(fèi)后即可發(fā)布招聘信息，招聘的職位可在網(wǎng)站中展示30天。
招聘優(yōu)勢(shì)：99元發(fā)布招聘信息相對(duì)于上萬元的打包服務(wù)來說，形式上要靈活一些，資金上也很節(jié)省，對(duì)于需要招聘1個(gè)職位員工的中小企業(yè)，使用這種服務(wù)會(huì)性價(jià)比較高。
成功案例：廣州從事物流的王先生表示，智聯(lián)招聘99元招聘的出臺(tái)對(duì)于他們這些中小企業(yè)來說還是很劃算的，支付寶線上支付也很方便。希望招聘網(wǎng)站以后能出現(xiàn)更多靈活的服務(wù)方式。
第三種：信息類網(wǎng)站招聘人才
關(guān)鍵字：免費(fèi)發(fā)布，信息量大
分類信息網(wǎng)是免費(fèi)發(fā)布各類信息，其中也能發(fā)布招聘信息，由于分類信息網(wǎng)站信息的真實(shí)性很難驗(yàn)證，所以，分類信息網(wǎng)站也只能占據(jù)低端招聘市場(chǎng)，分類信息網(wǎng)招聘適合時(shí)間比較充裕、篩選能力強(qiáng)的中小企業(yè)。
分類信息網(wǎng)站由于人才的真實(shí)性難以把握，筆者不是很贊同中小企業(yè)使用這種方式招聘人才，不過要是發(fā)布其他生活信息倒是不錯(cuò)的。
招聘優(yōu)勢(shì)：相對(duì)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站來說，免費(fèi)發(fā)布且信息量大。
綜上所述，三者各有優(yōu)勢(shì)，任務(wù)中國(guó)這個(gè)交易量最大的項(xiàng)目外包平臺(tái)是在自己主營(yíng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上延伸出“招聘平臺(tái)”，他的優(yōu)勢(shì)在于其前期積累了200多萬的第三方記錄過往項(xiàng)目完成記錄的外包供應(yīng)商。智聯(lián)招聘作為專業(yè)招聘網(wǎng)站占有先天優(yōu)勢(shì)，但市場(chǎng)需要更多方便和省錢的招聘途徑，搶占其市場(chǎng)份額的除了任務(wù)中國(guó)這樣的外包平臺(tái)，還有部分社交網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、分類信息網(wǎng)站等等。
分析了上面三種招聘模式，筆者認(rèn)為在未來的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)里面，任務(wù)中國(guó)將占據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘的中高端市場(chǎng)，并受到獵頭公司的較高關(guān)注;傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘形式上仍需靈活多變，圈住中低端市場(chǎng);而分類信息網(wǎng)站由于自身的原因?qū)⒂肋h(yuǎn)只是占據(jù)低端市場(chǎng)。企業(yè)客戶可以根據(jù)自身需要選擇適合自己的平臺(tái)來找到合適的人。
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