據(jù)悉，在全球著名職場研究認(rèn)證機(jī)構(gòu)——卓越職場研究所開展的2017年最佳職場調(diào)查中，SAP中國首次獲得“2017大中華區(qū)最佳職場”殊榮，凸顯了業(yè)界對SAP積極構(gòu)建創(chuàng)新型人才策略的一致認(rèn)可。

　　憑借創(chuàng)新的人才策略和出色的人才成長計劃，SAP充分以員工為中心，相互尊重，包容進(jìn)取，將多元、互信、包容的職場氛圍傳遞給每一名員工。在 “最佳職場”評選中，SAP在信賴、尊重、公平、友愛、自豪等多個測評基準(zhǔn)上均表現(xiàn)優(yōu)異，從而獲此殊榮。

　　“SAP始終將員工視為最寶貴的資產(chǎn)，積極營造最具包容性的工作環(huán)境，不斷激發(fā)員工潛能，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想?！? SAP大中華區(qū)人力資源副總裁陳玉蘭表示：“此次獲得大中華區(qū)最佳職場認(rèn)證，是對SAP構(gòu)建創(chuàng)新性和包容性人才策略的高度認(rèn)可，我們深感自豪。未來，我們將繼續(xù)加大投入，利用創(chuàng)新文化體系支持員工的個人發(fā)展，為社會創(chuàng)造可持續(xù)價值?！?/p>

　　與此同時，SAP中國也連續(xù)第三年榮獲由知名獨(dú)立第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒發(fā)的“中國杰出雇主 ”認(rèn)證。

　　打造無偏見的商業(yè)運(yùn)營

　　在日益復(fù)雜和激烈的職場環(huán)境中，SAP致力于推動“多元與包容”的企業(yè)文化，積極接納員工的獨(dú)特性，包括性別、年齡、文化和特殊能力無差異的人才舉措，打造無偏見運(yùn)營。截至2017年，SAP大中華區(qū)管理層中女性比例已超過30%，位于科技行業(yè)領(lǐng)先地位;針對特殊人才，SAP于今年4月在華倡導(dǎo)發(fā)起了“SAP 自閉癥人才項(xiàng)目”，是首家在中國開展自閉癥人才項(xiàng)目的科技公司。作為項(xiàng)目第一期，首位自閉癥診斷者已經(jīng)正式入職，成為SAP中國的員工。 未來SAP將持續(xù)為更多自閉癥診斷者提供工作機(jī)會，幫助其實(shí)現(xiàn)長期的職業(yè)發(fā)展。

　　多元的人才培養(yǎng)機(jī)制

　　作為全球領(lǐng)先的科技公司，SAP始終致力于在提升員工技能水平方面持續(xù)投入，滿足員工不斷變化的業(yè)務(wù)提升需求。例如，SAP重磅打造了早期人才 (Early Talent) 培養(yǎng)項(xiàng)目，通過創(chuàng)新工作培訓(xùn)平臺，為每個員工打造專屬的職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。此外，公司還提供如國際交流、崗位輪換等多種機(jī)會，以確保員工始終學(xué)習(xí)到創(chuàng)新技能，保證其業(yè)務(wù)領(lǐng)先能力。