“多元與包容”是SAP獨(dú)具前瞻性的企業(yè)策略， “性別智能”是SAP不斷實(shí)踐的人才舉措。SAP作為首家跨國(guó)公司，獲得全球 EDGE 性別平等認(rèn)證之后，在中國(guó)獲得“2017最適合女性成長(zhǎng)企業(yè)”獎(jiǎng)。
“婦女能頂半邊天”，可以看到女總統(tǒng)、女總理、女總裁，已經(jīng)越來越多看到更多女性站在重要的位置。“多元與包容”是SAP獨(dú)具前瞻性的企業(yè)策略， “性別智能”是SAP不斷實(shí)踐的人才舉措。SAP作為首家跨國(guó)公司，獲得全球 EDGE 性別平等認(rèn)證之后，在中國(guó)獲得“2017最適合女性成長(zhǎng)企業(yè)”獎(jiǎng)。
本屆論壇以“女性，變革時(shí)代的創(chuàng)新力量”為主題，由陽光媒體集團(tuán)、天下女人研究院主辦。SAP所提倡的職場(chǎng)性別平等人才戰(zhàn)略，與該論壇所倡導(dǎo)的女性創(chuàng)造力提升高度契合。作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推動(dòng)者， SAP長(zhǎng)期致力于推動(dòng)職場(chǎng)性別平等、提升女性領(lǐng)導(dǎo)力。論壇上發(fā)布的“最適合女性成長(zhǎng)企業(yè)”的評(píng)選，從管理層重視程度、制度保障程度、女性員工占比三個(gè)維度，對(duì)中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)審。SAP因在各個(gè)方面的優(yōu)異表現(xiàn)脫穎而出，獲得榮譽(yù)。
SAP全球高級(jí)副總裁、大中華區(qū)總裁紀(jì)秉盟出席了論壇，并做了題為“技術(shù)讓商業(yè)無偏見”的主旨演講。他說： “我們非常榮幸獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，這是對(duì)SAP在推動(dòng)女性職場(chǎng)平等所做出努力的認(rèn)可。SAP中國(guó)始終將 ‘多元與包容’作為可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)新潛力，以技術(shù)打造‘無偏見運(yùn)營(yíng)’，并推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新與發(fā)展。”
SAP“多元與包容”策略，包含性別智能、跨代智能、文化與認(rèn)同和特殊能力四個(gè)方面，并有明確實(shí)施目標(biāo)。例如，在性別智能方面，到 2017 年，要將管理層中女性的比例提高到25%。2016年，該數(shù)據(jù)在大中華區(qū)的比例已達(dá)高達(dá)30%以上，超越SAP全球平均值。
目前，SAP大中華區(qū)的“性別智能”人才戰(zhàn)略，已經(jīng)切實(shí)地落實(shí)到運(yùn)營(yíng)層面。2016年，SAP大中華區(qū)“商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)”，成功地組織了20多場(chǎng)“商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)沙龍”，幫助500多名女性員工，探索生活與工作的平衡技能，并提升幸福力和敬業(yè)度。此外，SAP還在全國(guó)多地組織了“帶孩子來上班”活動(dòng)，數(shù)百名員工帶著孩子們，在“SAP世界”游戲玩耍，體驗(yàn)與眾不同而又充滿自豪感的一天。
SAP不僅在企業(yè)內(nèi)部，持續(xù)推動(dòng)女性職業(yè)平等與領(lǐng)導(dǎo)力提升的理念，而且將其推廣到合作伙伴與全社會(huì)。SAP“至真•智美”商業(yè)女性高峰論壇目前已成功舉辦兩屆，聚攏全社會(huì)的女性精英，探討女性在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代的發(fā)展，分享女性創(chuàng)新力和領(lǐng)導(dǎo)力的洞見。
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