打卡作為企業(yè)管理員工的方式之一，其不僅僅是保證員工出勤的問題，同時(shí)還可以提高員工工作積極性、減少管理成本、規(guī)范企業(yè)文化、保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益等作用。

　　然而，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工數(shù)量逐步增加，為了更好地統(tǒng)計(jì)員工上下班、加班、調(diào)休、病假、事假等考勤時(shí)間，人事需多次對人員數(shù)據(jù)進(jìn)行校對，從而避免差錯(cuò)，減少對企業(yè)或員工利益的影響。在這看似簡單的工作，實(shí)際對人事的工作提出了極為嚴(yán)苛的要求。

　　為了確保企業(yè)及員工利益，降低企業(yè)人事的工作難度，提升其工作效率，英特韋特科技(廣東)有限公司（以下簡稱“英特韋特”）提出了“Home Guard全智能互動考勤解決方案”，該方案以英特韋特iPlatform“智”平臺一卡通解決方案為基礎(chǔ)，搭載Home Guard H1讀卡器，從而打造出針對工作場景復(fù)雜、員工身兼多職、排班管理繁復(fù)的考勤解決方案。

　　一個(gè)平臺，聯(lián)通萬物

　　英特韋特Home Guard全智能互動考勤解決方案以iPlatform“智”平臺一卡通解決方案為基礎(chǔ)，與其他方案不同的是，iPlatform“智”平臺一卡通解決方案在多年的技術(shù)迭代下，以客戶需求為基礎(chǔ)，不斷提升該方案的安全性、通用性和可靠性，其不僅可以滿足門禁、考勤等方面，還可對安防、消費(fèi)等端口實(shí)現(xiàn)完美對接，有效滿足大型和全球性企業(yè)的個(gè)性化需求，為企業(yè)走向數(shù)字化道路提供了夯實(shí)的管理基礎(chǔ)。

　　同時(shí)，iPlatform“智”平臺一卡通解決方案不僅具備企業(yè)級的實(shí)時(shí)安防管理能力，還可實(shí)現(xiàn)硬件授權(quán)、權(quán)限服務(wù)及定制化服務(wù)等內(nèi)容，滿足客戶在不同辦公場景下的個(gè)性化需求；其分布式架構(gòu)設(shè)計(jì)，更是能滿足集團(tuán)企業(yè)對所有出入口及員工考勤的統(tǒng)一管理需求。

　　值得注意的是，該系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)庫采用了SQL Server引擎，可滿足大量終端所發(fā)出的訪問申請，全面提升數(shù)據(jù)的處理能力。據(jù)實(shí)驗(yàn)室測評數(shù)據(jù)顯示，該平臺可以有效滿足千余臺不同地點(diǎn)及場景的終端訪問需求，并可在3秒內(nèi)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸及相應(yīng)的反饋。

　　此外，由于該平臺開放了眾多接口，可與視頻平臺、監(jiān)控系統(tǒng)、人事管理、考勤管理等多個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的對接及查看，從而實(shí)現(xiàn)高層系統(tǒng)的全面融合與互動，讓每一個(gè)數(shù)據(jù)都能得到充分的響應(yīng)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化管理。

　　為了更好地對員工考勤進(jìn)行管理，英特韋特對該平臺的智能考勤系統(tǒng)進(jìn)行了全面優(yōu)化及調(diào)整，該平臺可以在員工入職后，自動根據(jù)員工職務(wù)和需求進(jìn)行RFID卡授權(quán)。為了便于人事操作，平臺支持對員工信息進(jìn)行批量化管理，并根據(jù)所屬部門等條件，進(jìn)行更期管理、排班管理、加班管理、請假管理、考勤報(bào)表管理、考勤設(shè)置、年假設(shè)置、請假審批等考勤信息管理。

　　基于智能考勤系統(tǒng)，企業(yè)管理人員可以實(shí)時(shí)了解員工上下班簽到情況，并對跨地區(qū)單位進(jìn)行統(tǒng)一部署管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、集中監(jiān)控等；而企業(yè)人事則可以對不同職位、不同班次的員工進(jìn)行一站式考勤管理。

　　此外，員工考勤詳細(xì)記錄可設(shè)置為每日通過企業(yè)微信/微信公眾號/電子郵件等方式推送給員工，從而實(shí)現(xiàn)員工對考勤信息的實(shí)時(shí)了解。

　　為了實(shí)現(xiàn)便捷的人事管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，智能考勤系統(tǒng)可支持27種以上的報(bào)表格式，并可通過Excel表格進(jìn)行導(dǎo)出或打印；同時(shí)用戶也可根據(jù)自身需求或企業(yè)要求進(jìn)行自定義表格設(shè)置，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)性化報(bào)表。

　　快速部署，簡易設(shè)定

　　考勤管理系統(tǒng)并非單一的軟件即可實(shí)現(xiàn)打卡記錄，為了確保員工打卡的便捷與準(zhǔn)確，Home Guard全智能互動考勤解決方案中采用了英特韋特自研的Home Guard H1讀卡器（以下簡稱“H1讀卡器”），該讀卡器外形小巧，可通過壁掛的方式掛在任何墻面。

　　H1讀卡器搭配了高清彩色觸摸大屏，管理人員可以根據(jù)管理需求設(shè)定讀卡器界面內(nèi)容和功能鍵；在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上，H1讀卡器采用了模塊化設(shè)計(jì)，用戶可以根據(jù)需要采用人臉識別或其他智能卡模塊；而內(nèi)置的WiFi無線模塊，可以有效降低安裝流程及成本，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)快速安裝并應(yīng)用。

　　值得注意的是，H1讀卡器不僅具備防雷、防靜電、防撬等保護(hù)功能，還具備IP65防護(hù)等級，即使是在特殊場景，也能確保設(shè)備的硬件安全，并應(yīng)用在各類場景及環(huán)境之中。

　　而基于H1讀卡器的應(yīng)用，企業(yè)員工可以實(shí)現(xiàn)多樣化的打卡方式，如手機(jī)二維碼、人臉、等方式，同時(shí)員工也可根據(jù)自身需求，自行選擇工作場景、排班時(shí)間等內(nèi)容，在增強(qiáng)員工工作積極性的同時(shí)，降低企業(yè)人事管理方面的任務(wù)。

　　此外，基于不同場景的需求，特別是面對兼職或國外企業(yè)的管理觀念，企業(yè)員工還可通過考勤信息進(jìn)行薪酬核算，從而了解個(gè)人的薪酬問題。

　　靈活高效管理，全面滿足用戶需求

　　英特韋特Home Guard全智能互動考勤解決方案已經(jīng)在多個(gè)場景中落地應(yīng)用，而香港傷健協(xié)會則是方案的受益者之一。

　　香港傷健協(xié)會是通過多類型的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為不同年紀(jì)的傷殘人士、長者、照顧者及其他有需要人士提供相應(yīng)的幫助，由于自身屬性問題，這導(dǎo)致香港傷健協(xié)會的人事管理部門需要面對更為繁瑣的員工排班、崗位人員復(fù)雜、場景多元化等問題。

　　而基于英特韋特Home Guard全智能互動考勤解決方案，香港傷健協(xié)會可以因地制宜，根據(jù)不同工作場景需要，制定多種考勤打卡模式，通過這種“簡單、高效、安全”的考勤打卡方式，有效解決不同場所、不同工作時(shí)間及排班的員工管理需求。

　　方案優(yōu)勢：

　　1、iPlatform“智”平臺可與企業(yè)安防、人事管理等系統(tǒng)進(jìn)行互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)一個(gè)平臺管理多個(gè)系統(tǒng)，降低企業(yè)維護(hù)成本，提升員工工作效率；

　　2、通過智能考勤系統(tǒng)，企業(yè)管理人員及員工可以實(shí)時(shí)查看上下班時(shí)間、排班時(shí)間等信息；員工可以根據(jù)實(shí)際情況選擇考勤的班次和性質(zhì)；

　　3、企業(yè)人事管理人員，可以根據(jù)企業(yè)需求制定不同的考勤表格，滿足企業(yè)個(gè)性化要求；

　　4、H1讀卡器可通過WiFi連接網(wǎng)絡(luò)，安裝簡單便捷，有效降低安裝成本；

　　5、H1讀卡器內(nèi)置門禁卡、密碼、生物識別、二維碼掃碼等模塊，可有效滿足企業(yè)員工不同的打卡需求。

　　a&s點(diǎn)評：

　　從員工的角度來說，打卡只是檢測人員是否正常上班的一件事情，但大部分考勤系統(tǒng)并未對員工開放權(quán)限，員工只能通過多次打卡的方式，來避免考勤缺失等問題；而隨著社會的發(fā)展，員工也開始注意到個(gè)人隱私等問題，為此，多種方式的考勤模式不斷被應(yīng)用到企業(yè)考勤系統(tǒng)之中。

　　而英特韋特Home Guard全智能互動考勤解決方案，其以iPlatform“智”平臺一卡通解決方案為基礎(chǔ)，在軟件層面對企業(yè)安防、視頻、門禁等系統(tǒng)進(jìn)行融合，從而減少企業(yè)系統(tǒng)數(shù)量，提升企業(yè)管理人員的工作效率；而在Home Guard H1讀卡器的聯(lián)動下，企業(yè)管理人員可以為員工制定靈活多樣化的工作時(shí)間，而員工也可根據(jù)自己實(shí)際的工作內(nèi)容，選擇不同的工作時(shí)間班次進(jìn)行考勤。

　　通過多樣化的考勤方式設(shè)計(jì)及靈活互動的打卡選擇，企業(yè)不僅可以更好地安排員工工作時(shí)間，也可以全面降低企業(yè)人事管理人員的工作量，更多把工作重心放置在其他領(lǐng)域，從而優(yōu)化企業(yè)管理成本推動企業(yè)良性發(fā)展。