三月的深圳,明媚的陽光與和煦的微風(fēng)叫人暖意融融。坂田的上雪工業(yè)區(qū)附近,道路兩旁的招聘攤位卻顯得格外冷清,應(yīng)聘者寥寥無幾,招聘人員甚至昏昏欲睡。某用人單位的招聘橫幅上居然打出“快來人啊”的雷人口號(hào)。
“訂單荒”唱罷,“用工荒”又登場。用工荒最為嚴(yán)重的珠三角和上三角地區(qū)駐扎著我國安防企業(yè)的絕大多數(shù)。盡管未發(fā)現(xiàn)有缺工停產(chǎn)現(xiàn)象發(fā)生,但用工荒的沖擊,諸多安防企業(yè)已深有體會(huì)。
東莞企業(yè):
缺工導(dǎo)致訂單流失
隨著經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升,廣東沿海地區(qū)的用工需求基本回到金融危機(jī)之前的水平。其中,飽受金融危機(jī)之苦的東莞尤為明顯,訂單的突然增多與勞工的大量缺口,讓這里的安防企業(yè)愛恨交織。
記者致電東莞市高強(qiáng)信實(shí)業(yè)公司,該公司行政管理部負(fù)責(zé)人佘小姐介紹說,作為專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售安防通信線纜和智能弱電綜合布線的企業(yè),高強(qiáng)信現(xiàn)有普工100多人,約占員工總?cè)藬?shù)的30%。佘小姐透露,春節(jié)假期過后,公司訂單大幅度上升,用工需求由此陡增。“如果要滿足現(xiàn)階段訂單的要求,我們還得再招收幾十名工人,但一時(shí)間要招收這么多工人,就當(dāng)前而言,顯然是個(gè)大問題,所以很多客戶的訂單我們都不敢輕易接受,人員不足,保證不了生產(chǎn)。”佘小姐無奈地說。
而線纜領(lǐng)域普工的技術(shù)性要求相對(duì)要高一些,因此,新招收的工人需經(jīng)過一定的培訓(xùn)方能上崗,所以對(duì)員工素質(zhì)要求相對(duì)更高,企業(yè)用工難度進(jìn)一步增大。
深圳企業(yè):
積極探求解決之道
東莞有企業(yè)因缺工導(dǎo)致訂單流失,深圳安防企業(yè)用工狀況總體情況要稍好于東莞,但問題亦不容小覷。
記者調(diào)查了多家深圳安防企業(yè),受訪企業(yè)均表示用工荒確實(shí)帶給企業(yè)不小的壓力。
深圳市安視寶科技有限公司人事部門負(fù)責(zé)人趙小姐的話也許頗有代表性。她說,“如果僅僅依靠人才市場和招聘網(wǎng)站,或者是張貼海報(bào),第一效果不佳,第二,新員工(這里主要指普工:編者注)的流動(dòng)性也很大,現(xiàn)在又面臨用工荒,這個(gè)問題就顯得更加突出。”這種情況下,該公司選擇從內(nèi)部挖掘,即老員工的轉(zhuǎn)介紹,新員工主要來自現(xiàn)有老員工的老鄉(xiāng)、親戚、朋友等,“通過他們對(duì)公司口碑的宣傳,新引進(jìn)的員工因?yàn)樾湃问烊?,大部分還是會(huì)留下來。”
此外,位于觀瀾的精華隆安防設(shè)備有限公司同樣也不可避免地遭受用工荒的侵?jǐn)_,但用工缺口不是太大。該公司也有自己的應(yīng)對(duì)辦法。市場部經(jīng)理李佳表示,很快精華隆將走進(jìn)大學(xué)校園,招收一批專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生,先將他們分配到車間,從最基層做起,一方面可以暫時(shí)緩解普工壓力,另一方面也能使畢業(yè)生得到必要的磨煉。[nextpage]
江浙企業(yè):
加薪+組團(tuán)招人
江浙地區(qū)人力資源市場自2月底以來發(fā)布了大量的招工信息,普工工資大多為1500元/月,并不比去年上漲多少,勞務(wù)工供不應(yīng)求的局面最為突出。
記者了解到,長三角地區(qū)安防企業(yè)不在少數(shù),普工薪水較之珠三角稍低一些,其用工荒比后者更為嚴(yán)重。一不愿透露身份的安防企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者,江浙安防企業(yè)普工待遇與該地區(qū)其他行業(yè)一樣,低薪是造成當(dāng)前用工荒最主要的原因之一,但面對(duì)日益增長的訂單,他們只能為普工加薪,同時(shí)還與其他企業(yè)一起,“組團(tuán)”前往山東、安徽、河南等勞務(wù)工輸出大省招聘。就目前情況來看,有一定的效果。浙江安防協(xié)會(huì)一工作人員表示,對(duì)于規(guī)模稍小的安防企業(yè)來說,普工待遇的提升顯然為公司的經(jīng)營成本帶來不小的挑戰(zhàn),這個(gè)群體的用工荒難題還會(huì)持續(xù)上演。
記者觀察:
多管齊下緩解用工壓力
日前,全國“兩會(huì)”上有人大代表呼吁多管齊下緩解珠、長兩地用工荒。記者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),一些規(guī)模較大、管理科學(xué)、制度完善、市場口碑較好的安防企業(yè)受用工荒影響相對(duì)較小。位處福建泉州的科立信公司就是一個(gè)典型代表。幾天時(shí)間內(nèi),該公司憑借良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),吸引了不少包括普工在內(nèi)的求職者。深圳智敏科技的袁小姐的表述也是如此。
人力資源的匱乏已經(jīng)給安防行業(yè)帶來不利影響,只有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,才能引進(jìn)更多人才,而良好的人力資源結(jié)構(gòu),又將促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的提升。