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GPS監(jiān)控員工:科技變成自由的枷鎖

最近,重慶某藥品經(jīng)營(yíng)公司在公司內(nèi)部開(kāi)展了一項(xiàng)新的“業(yè)務(wù)”,將公司對(duì)所屬業(yè)務(wù)員的手機(jī)進(jìn)行了GPS(衛(wèi)星定位)定位。公司稱此舉的目的是為掌握業(yè)務(wù)員的工作動(dòng)向,可以監(jiān)督業(yè)務(wù)員外出是否去到了相應(yīng)的工作目的地,以防員工出工不出力。由于只是進(jìn)行工作監(jiān)督,因此對(duì)員工的手機(jī)定位追蹤僅限于工作時(shí)間。

  最近,重慶某藥品經(jīng)營(yíng)公司在公司內(nèi)部開(kāi)展了一項(xiàng)新的“業(yè)務(wù)”,將公司對(duì)所屬業(yè)務(wù)員的手機(jī)進(jìn)行了GPS(衛(wèi)星定位)定位。公司稱此舉的目的是為掌握業(yè)務(wù)員的工作動(dòng)向,可以監(jiān)督業(yè)務(wù)員外出是否去到了相應(yīng)的工作目的地,以防員工出工不出力。由于只是進(jìn)行工作監(jiān)督,因此對(duì)員工的手機(jī)定位追蹤僅限于工作時(shí)間。

  但是,被定位的公司業(yè)務(wù)員對(duì)此卻有不同的理解和感受,他們不僅擔(dān)心自己的手機(jī)在業(yè)余時(shí)間也被定位追蹤,以致自己業(yè)余時(shí)間的行蹤,也成為公司追蹤的對(duì)象,更有戀愛(ài)雙方同在該公司的戀人擔(dān)心,兩人日常行蹤的聚散離合,會(huì)不會(huì)隨著雙方手機(jī)的同進(jìn)同出,而暴露在公司的監(jiān)視之下,以致“每逢跟女友約會(huì)或如膠似漆時(shí),總有偷情的感覺(jué)”。為了擺脫這種被監(jiān)視的感覺(jué),該公司員工發(fā)明了各種周旋的辦法,如把手機(jī)放入冰箱,利用冰箱箱體的屏蔽功能,或把手機(jī)置于停在地下車庫(kù)的車上,使手機(jī)無(wú)法被追蹤等等。

  幾年前轟動(dòng)一時(shí)的馮小剛賀歲影片《手機(jī)》,就對(duì)這種無(wú)處逃遁的天羅地網(wǎng)表達(dá)過(guò)恐慌和擔(dān)憂。影片最后的橋段中,手機(jī)推銷小姐向葛優(yōu)扮演的前電視主持人嚴(yán)守一,展示一款最新手機(jī)的GPS定位功能,結(jié)果,已經(jīng)深受手機(jī)高科技功能之苦的嚴(yán)守一,被更加無(wú)所不在的最新發(fā)明,驚嚇得魂飛魄散?,F(xiàn)在,藝術(shù)作品中莫須有的恐慌,終于兌現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)悲劇,時(shí)刻處于公司嚴(yán)密監(jiān)控下的員工,終于知道了什么叫天羅地網(wǎng)和驚弓之鳥(niǎo)。

  手機(jī)既然開(kāi)發(fā)出GPS功能,自然有其市場(chǎng)需求,并必然給我們的生活帶來(lái)新的方便和變化。但是,對(duì)科技成果的利用,卻必須受到法律、道德、習(xí)俗的約束。具體到這一事件,該公司對(duì)業(yè)務(wù)員手機(jī)的定位追蹤,至少應(yīng)該接受幾個(gè)方面的詰問(wèn)和質(zhì)疑。首先,該公司把手機(jī)定位的對(duì)象,限定在業(yè)務(wù)員范圍,顯然是意圖用這種高科技手段,追蹤、監(jiān)視那些平時(shí)在外聯(lián)系業(yè)務(wù),因而脫離公司領(lǐng)導(dǎo)視線的員工,以防他們出工不出力。坦白地說(shuō),雖然借助的是最新的科技手段,但如此做法背后的心理依據(jù),卻源于十足落伍的管理理念。在現(xiàn)代目標(biāo)管理理念下,公司只需對(duì)業(yè)務(wù)員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行追蹤、考核,至于業(yè)務(wù)員是否時(shí)刻都和客戶粘在一起,才是根本無(wú)須理會(huì)的枝節(jié)。在管理理念如此落后、管理措施如此嚴(yán)苛的公司,員工能否發(fā)揮出最大的活力和潛力,實(shí)在值得懷疑。

  其次,雖然公司承諾只在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)員工手機(jī)進(jìn)行定位,但在員工無(wú)法自主解除定位,也無(wú)法對(duì)公司的追蹤行為進(jìn)行監(jiān)督的情況下,員工個(gè)人隱私的保護(hù),只能寄希望于公司自覺(jué),實(shí)在是全無(wú)把握。因此,無(wú)論公司在多長(zhǎng)的時(shí)間里遵守了與員工的約定,都可能在下一分鐘里方便地侵犯到員工的隱私。對(duì)于員工而言,那些掌握在公司手里的追蹤設(shè)備,就像是一柄掛在頭頂?shù)膽覄ΑL幱谌绱藸顟B(tài)下的員工,即使其隱私并沒(méi)有被實(shí)際侵犯,但其本該享有的幸福,其實(shí)已經(jīng)被深深地傷害。[nextpage]

  科技進(jìn)步,曾經(jīng)而且必將繼續(xù),為人類幸福帶來(lái)巨大的助益??梢院敛豢鋸埖卣f(shuō),我們今天所享有的生活的每一個(gè)細(xì)節(jié),幾乎都滲透和凝聚著科技進(jìn)步的成果。然而,每一點(diǎn)科技進(jìn)步,都或多或少地對(duì)人類生活產(chǎn)生著負(fù)面的作用,尤其是那些重大的科技進(jìn)步,就更可能在為我們的生活帶來(lái)革命性進(jìn)步的同時(shí),也帶來(lái)困惑甚至恐慌。譬如,通過(guò)電視的不斷披露,我們不得不感慨由監(jiān)控攝像頭布下的天羅地網(wǎng),為公安人員的破案帶來(lái)了巨大的便利。但并不是所有人都意識(shí)到,在獲得安全感的同時(shí),你的一舉一動(dòng),也都可能通過(guò)攝像頭而暴露在某個(gè)隱身人的目光之下。

  因此,對(duì)某種科技進(jìn)步的采納、推廣,大多不得不在利、害相權(quán)中取舍,或者以更周全的限制措施,將其負(fù)面作用降至最低。譬如,手機(jī)的GPS定位功能本該給用戶帶來(lái)更多方便,而對(duì)諸如公司鎖定員工之類的用途,則應(yīng)該受到更加嚴(yán)格的限制,以避免科技成果反成了束縛自由的枷鎖。

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