為打造素質(zhì)好、能力強、作風正的干部隊伍，由作風“過得去”變?yōu)椤斑^得硬”，南岳區(qū)在學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查階段完成后，其整改活動已開始動真格。首條措施就是在骨干單位南岳區(qū)財政局安裝電子眼對員工上班紀律進行監(jiān)控，給科局級單位帶上“緊箍咒”,為嚴肅全區(qū)行政事業(yè)單位上班紀律亮出了第一劍。
在分析檢查階段，南岳區(qū)部分行政事業(yè)單位被診斷出了“慢性軟骨癥”，即個別干部服務(wù)意識淡薄、作風懶散、上班紀律松弛、精神萎靡不振，還時常伴有遲到早退簽到弄虛作假的現(xiàn)象，懶、散、浮之風影響了單位形象，也消耗了為民服務(wù)的斗志?，F(xiàn)在有了“電子眼”對全局干部職工進行全面實時監(jiān)控，真刀真槍對不良風氣進行嚴厲整治。同時推行崗位無缺制，要求以股室為單位，上班時間人不離崗，崗不離責。股室負責人在總體把關(guān)的前提下給股員適度授權(quán)，以提高辦事效率，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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